ESPRO 102919 - JOVEM APRENDIZ - UNILEVER - AGUAI - SP

Sobre a vaga

Ei, você está a procura de uma oportunidade?
Temos vaga de Aprendiz!

O endereço de trabalho será na ST VICINAL 3 SARGENTO PM ALAOR BRANCO JUNIOR,S/N - SOLAR CASTELO - AGUAI - SP
O contrato tem a duração de aproximadamente 16 meses, com registro em carteira pelo ESPRO, como Jovem Aprendiz.
O trabalho será 100% presencial.

Reforçamos que o curso do ESPRO ocorrerá nos 7 dias úteis após a contratação, em EAD.
Após esses dias em ead, começará o trabalho na empresa e o curso será presencial na Unidade de Mogi-Guaçu, das 8h às 14h.
O curso é gratuito, obrigatório por lei e revezado com o trabalho na empresa.

Se interessou?
Então candidate-se já!

Local

• AGUAI - SP

Requisitos

Você preenche os requisitos abaixo?

• Estar regularmente matriculado (a) em uma instituição escolar cursando o Ensino ou Médio ou já ter concluído
• Não ter sido aprendiz anteriormente por mais de 7 meses em outras instituições. Não ter sido aprendiz Espro
• Aos jovens em fase de exército, é obrigatório ter o Certificado de Dispensa Militar ou o status “dispensado” no site da junta militar
• Comunicação verbal e escrita adequadas
• Conhecimento básico no pacote office.
• Vontade de aprender.

Grade Horária

Benefícios

Atividades

As responsabilidades dessa vaga são:

• Area: Recrutamento e Seleção
• Comunicados da fábrica: Realizar comunicados para todos da fábrica através do veículo de comunicação, a fim de comunicar todos os colaboradores sobre eventos, festas e avisos importantes, sempre que existir demanda.
• Entrega de documentos e brindes: Entregar documentos e/ou brindes para os funcionários e gestores sempre que possuir demandas, como por exemplo, entrega de brindes, tickets de alimentação, avisos de férias, checklist de cargo, entre outros necessários.
• Processo de integração: Realizar todo o processo de integração, na última semana de todo mês, seguindo o passo a passo já prescrito, a fim de manter a organização das evidências e ter um onboarding eficiente dos novos funcionários.
• Gestão de avisos de férias: Gestão dos avisos de férias sempre que tiver demanda, a fim de manter todas as evidências atualizadas para possíveis auditorias, atualizando em planilhas, entregando para os gestores e arquivando em prontuários.
• Gestão da pasta de certificados: Gestão da pasta dos certificados comumente em todas as terças-feiras, para manter as evidências de treinamentos dos funcionários, arquivando os certificados já entregues e mandando e-mail para os colaboradores que ainda precisam retirar e assinar as duas vias.
• Arquivamento geral: Arquivamento dos documentos sempre que tiver demanda, para manter evidências e documentos importantes guardados para usos futuros se necessário, guardando em seus prontuários ou pastas previamente já estabelecidos.
• Documentos PDP-F: Gestão dos documentos pdp-f (avaliação dos funcionários), sendo receber o documento do gestor, dar baixa em planilhas, digitalizar e arquivar no sharepoint do rh e prontuário do funcionário.
• Processo do evento Conexão: Todo o processo do conexão (evento realizado a cada 2 meses para todos os funcionários da fábrica), fazendo todos os trâmites processuais, desde o invite do convite para todos da fábrica, atualização do tema de rh no ppt disponibilizado do mês vigente, criação e montagem das cestas de reconhecimentos, e todo o suporte necessário caso haja.
• Apresentação de aprendizes: Apresentação sobre “o que faz um aprendiz de”, devendo ser feita uma apresentação sobre suas atividades para todos os outros aprendizes, e realizar uma gestão das outras apresentações dos outros 7 aprendizes, tanto como data, reservas de sala e arquivamento no sharepoint do rh de todas as evidências.
• Suporte a eventos: Suporte em eventos, ativações, visitas e outros temas relacionados conforme a demanda necessária.
• Grupos de representatividade: Grupos de representatividade da fábrica, onde devem ser feitos planos e continuar com os já feitos, para que mantenha os grupos de representatividade da fábrica ativos.
• Integração de novos aprendizes: Integração dos aprendizes novos entrantes, tanto com a apresentação e integração com o restante dos aprendizes.
• Liderança dos aprendizes: Líder dos aprendizes, onde toda e qualquer demanda dos aprendizes deve ser feita para o aprendiz de rh para que o mesmo passe para o seu tutor e tome as tratativas corretas, fazendo com que continuem sempre unidos, almoçando juntos às quintas-feiras.
• Reuniões Unilever Brasil: Reuniões Unilever brasil, onde deve ser organizada corretamente uma sala e juntar todos os aprendizes para que possam participar da reunião em conjunto e para que tenha troca de conhecimentos enquanto participam da reunião.

Sobre a Empresa

TRANSFORMAR VIDAS É O QUE NOS MOVE Atuamos na inserção de adolescentes e jovens em vulnerabilidade social no mercado de trabalho, por meio da socioaprendizagem, oferecendo uma extensa jornada gratuita, que começa nos Projetos de Formação para o Mundo do Trabalho (patrocinados ou personalizados para nossos parceiros) e segue no Programa de Aprendizagem Profissional ou no Programa de Estágio. Dessa forma, cumprimos seis dos 17 objetivos de desenvolvimento sustentável da ONU: trabalho decente e crescimento econômico, redução das desigualdades, educação de qualidade, saúde e bem-estar, erradicação da pobreza e parcerias e meios de implementação. Nosso objetivo principal é permitir aos jovens do Brasil o desenvolvimento de seus talentos para que assumam o protagonismo da construção do seu futuro e de uma sociedade mais inclusiva, bem como apoiar suas famílias e comunidades, seja por meio de projetos de capacitação ou assistência social. Em 46 anos de existência, já encaminhamos mais de 650 mil jovens para sua primeira oportunidade de emprego e realizamos 1,3 milhão de atendimentos sociais, englobando visitas domiciliares, acompanhamentos psicológicos, visitas técnicas, oficinas de geração de renda, encaminhamentos para a rede de apoio e outras iniciativas para desenvolver e melhorar a vida e o ambiente na jornada destes jovens e das comunidades onde vivem. As empresas e parceiros têm acesso a um portfólio completo de soluções de recrutamento de jovens com a finalidade de transformar a sociedade por meio de projetos de impacto social idealizados para cada uma de suas necessidades. Estamos em 6 filiais e 56 unidades de atendimento regionais espalhadas pelo Brasil, alcançando 443 munícipios, capacitando anualmente mais de 40 mil jovens por meio dos programas e projetos. Para ampliar nossa capilaridade nacional, criamos a Rede de Aprendizagem Espro que estabelece alianças com outras organizações para fazer o acolhimento dos jovens de forma colaborativa, por meio do Sistema de Aprendizagem.

Missão da Empresa